時(shí)間： 2017-11-07
金華市交通建設投資有限公司是金華市人民政府直屬并由金華市人民政府國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )履行出資人職責的國有獨資公司，主要負責交通基礎設施、政府性投資項目的投資、融資、建設和運營(yíng)管理。目前擁有子公司5家，金華交投汽車(chē)服務(wù)有限公司、金華市浙中公鐵聯(lián)運港有限公司、金華市鐵路建設投資有限公司、金華市快速公交有限公司、金華市婺舟航運開(kāi)發(fā)建設有限公司?，F公司及所屬子公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員2人。
? ? 一、招聘職位和職數
? ? 面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員2人，其中出納1名、機電工程1名。
? ? 二、招聘范圍、報名資格條件
? ?（一）招聘范圍
? ? 全國范圍內符合條件人員。
? ?（二）報名資格條件
? ? 1.基本條件。遵紀守法，品行端正，政治、文化素質(zhì)好，具備較強的業(yè)務(wù)工作能力，具有高度的工作責任心、敬業(yè)精神以及團隊協(xié)作精神，身體健康。
? ? 2．資格條件
職位 | 職數 | 專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷要求 | 資格條件 |
出納 | 1 | 會(huì )計學(xué)、審計學(xué)、財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 1.具有較好的文字綜合和語(yǔ)言表達能力； 2.能熟練操作財務(wù)核算軟件，具有3年及以上所報考職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷； 3.年齡在35周歲以下。 |
機電 工程 | 1 | 機電工程、機電安裝工程、建筑機電工程、建筑安裝工程、機電一體化技術(shù)、建筑電氣與智能化、電氣工程、自動(dòng)化、電子信息工程、通信工程等專(zhuān)業(yè)，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 1.具有較好的文字綜合和語(yǔ)言表達能力； 2.具有3年及以上所報考職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷； 3.年齡在35周歲以下。 |
以上工作年限計算到2017年10月31日，年齡計算到2017年10月31日止。 | |||
? ? 3.有下列情況之一者不受理報考：（1）受過(guò)刑事處罰的；（2）處于黨紀、政紀處分期間的；（3）涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；（4）其他不宜報考的。
? ? 三、招聘程序
? ? 招聘工作按照報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
? ?（一）報名
? ? 1.報名時(shí)間。2017年11月8日--11月21日,上午8:30—12:00，下午14:00—17:30(雙休日除外)。
? ? 2.報名方式。采取現場(chǎng)報名，咨詢(xún)電話(huà)：0579-82576700、89166733。
? ? 報名請到金華市雙溪西路101號金華賓館一號樓五樓1511室（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）。報名人員需準確填寫(xiě)《金華市交通建設投資有限公司工作人員招聘報名表》，并提交相關(guān)材料，資料不齊的，一律拒收。
? ? 3.報名要求。每位應聘人員限報1個(gè)職位，應聘人員準確填寫(xiě)報名登記表，并提交：（1）本人有效身份證件、學(xué)歷證書(shū)（還需打印教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表）、職（執）業(yè)資格證書(shū)（如有）、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及其他能夠證明本人工作能力、工作業(yè)績(jì)（成果）的材料等原件及復印件1份、社保證明（自行準備社會(huì )保險信息查詢(xún)記錄）；（2）近期1寸彩色證件照2張。報名材料除原件外不退回。報考人員應對提供材料的真實(shí)性負責，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格。
? ?（二）資格審查
? ? 公司按照報名條件對應聘人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)審查合格的準予參加考試。資格審查合格人員與招聘職位職數不足3：1的，取消該職位招聘，但經(jīng)同意，允許該職位應聘人員調劑到符合報名條件的其他職位。
? ?（三）考試
? ? 考試采取百分制，分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節，其中筆試成績(jì)占40%、面試成績(jì)占60%，合計組成綜合成績(jì)。
? ? 1.筆試。資格審查合格人員全部參加筆試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，內容為專(zhuān)業(yè)知識，測試時(shí)間為120分鐘，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
? ? 2.面試。面試重點(diǎn)測試應聘者崗位認知程度、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)。每個(gè)職位筆試成績(jì)前三名進(jìn)入面試，一個(gè)職位參加筆試人數少于三名的，取消該職位面試和招聘。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
? ?（四）考察
? ? 根據綜合成績(jì)，從高分到低分，按1：1的比例確定考察人選（如綜合成績(jì)并列第一，則面試成績(jì)高分者列為考察對象）。公司對考察對象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)，對德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jì)，對是否適合和勝任目標職位作出綜合評價(jià)。如考察出現不合格者，可按綜合成績(jì)從高分到低分依次進(jìn)行遞補?？疾旌细?，按1:1比例確定體檢人員。
? ?（五）體檢
? ? 體檢標準參照公務(wù)員考錄體檢標準執行。體檢不合格者，按綜合成績(jì)從高分到低分依次遞補人員進(jìn)行考察再體檢。
? ?（六）公示、聘用
? ? 根據考試綜合成績(jì)和考察情況，對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無(wú)合適人選的職位可以空缺。公示期滿(mǎn)，對擬聘用人員沒(méi)有異議，或者反映有問(wèn)題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照有關(guān)法律和組織程序辦理聘用手續。
? ?（七）公布結果
??? 招聘結果通過(guò)適當途徑向社會(huì )公開(kāi)。
