時(shí)間： 2017-09-27
金華市交通規劃設計院有限公司面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員6人，借調至235國道金華婺城至武義公路工程建設指揮部從事公路工程項目建設管理工作。
一、招聘職位和職數
面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員6人，其中總工程師1名、工程技術(shù)人員5名。
二、招聘范圍、報名資格條件
（一）招聘范圍
全國范圍內符合條件人員。
（二）報名資格條件
1.基本條件。遵紀守法，品行端正，政治、文化素質(zhì)好，具備較強的業(yè)務(wù)工作能力，具有高度的工作責任心、敬業(yè)精神以及團隊協(xié)作精神，身體健康。
2．資格條件
職位 | 職數 | 專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷要求 | 資格條件 |
總工程師 | 1 | 公路工程、公路與城市道路工程、道路橋梁與渡河工程、橋梁工程、巖土與隧道工程專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷 |
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一類(lèi)工程 技術(shù)人員 | 2 | 公路工程、公路與城市道路工程、道路橋梁與渡河工程、橋梁工程、巖土與隧道工程專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 1.具有較好的文字綜合和語(yǔ)言表達能力； ?2.具有5年及以上公路工程項目建設管理相關(guān)工作經(jīng)歷，具有工程師及以上技術(shù)職稱(chēng)； ?3.具有較好的組織協(xié)調溝通和分析解決問(wèn)題的能力； ? 4.年齡在45周歲以下。 |
二類(lèi)工程 技術(shù)人員 | 3 | 1.具有較好的文字綜合和語(yǔ)言表達能力； 2.具有3年及以上公路工程項目建設管理相關(guān)工作經(jīng)歷，具有助理工程師及以上技術(shù)職稱(chēng)； 3.具有一定的組織協(xié)調溝通和分析解決問(wèn)題的能力； 4.年齡在35周歲以下。 | |
以上工作年限計算到2017年10月31日，年齡計算到2017年10月31日止。 | |||
3.有下列情況之一者不受理報考：（1）受過(guò)刑事處罰的；（2）處于黨紀、政紀處分期間的；（3）涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；（4）其他不宜報考的。
三、招聘程序
招聘工作按照報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報名
1.報名時(shí)間。2017年10月9日--10月18日。
2.報名方式。應聘人員請填寫(xiě)《金華市交通規劃設計院有限公司工作人員招聘報名表》與相關(guān)證書(shū)資料電子材料一并發(fā)送至以下郵箱546573179@qq.com，并同時(shí)郵寄一份報名資料到金華市金東區宋濂路1060號（張少俠收），咨詢(xún)電話(huà)：0579-82433580。
3.報名要求。每位應聘人員限報1個(gè)職位，應聘人員準確填寫(xiě)報名登記表，并提交：（1）本人有效身份證件、學(xué)歷證書(shū)（請打印教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表）、職（執）業(yè)資格證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及其他能夠證明本人工作能力、工作業(yè)績(jì)（成果）的材料等復印件1份、社保證明（社會(huì )保險信息查詢(xún)記錄）；（2）近期2寸彩色證件照2張。報名材料原件核驗另行通知具體時(shí)間。報考人員應對提供材料的真實(shí)性負責，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格。
（二）資格審查
公司按照報名條件對應聘人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)審查合格的準予參加考試。
（三）考試
總工程師崗位：考試采取百分制，直接進(jìn)行面試。面試重點(diǎn)測試應聘者崗位認知程度、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
一類(lèi)、二類(lèi)工程技術(shù)人員崗位：考試采取百分制，分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節，其中筆試成績(jì)占40%、面試成績(jì)占60%，合計組成綜合成績(jì)：1.筆試。資格審查合格人員全部參加筆試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，內容為專(zhuān)業(yè)知識，測試時(shí)間為120分鐘，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。2.面試。面試重點(diǎn)測試應聘者崗位認知程度、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)。每個(gè)職位筆試成績(jì)前三名進(jìn)入面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考察
根據綜合成績(jì)，從高分到低分，按1：1的比例確定考察人選（如綜合成績(jì)并列第一，則面試成績(jì)高分者列為考察對象）。公司對考察對象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)，對德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jì)，對是否適合和勝任目標職位作出綜合評價(jià)。如考察出現不合格者，可按綜合成績(jì)從高分到低分依次進(jìn)行遞補?？疾旌细?，按1:1比例確定體檢人員。
（五）體檢
體檢標準參照公務(wù)員考錄體檢標準執行。體檢不合格者，按綜合成績(jì)從高分到低分依次遞補人員進(jìn)行考察再體檢。
（六）聘用
根據考試綜合成績(jì)和考察情況，確定聘用人員，按照有關(guān)法律和組織程序辦理聘用手續。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無(wú)合適人選的職位可以空缺。
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金華市交通規劃設計院有限公司
2017年9月27日
